岗位职责：
1、制定公司整体人力资源战略规划；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在人招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、推动公司层面的变革，完善公司人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，保证组织持续健康发展。任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上企业人事高层管理经验，熟悉IT系统集成行业优先；
2、擅长组织发展和人才培养，具备上市公司股权激励经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业知识，了解相关政策和法律法规；
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力；具备良好的管理能力和决策能力；
6、具备很强的人力资源团队管理能力，较强领导力，能带领团队完成人力资源工作任务。
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