2.向公司高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的建议；

3.根据公司战略目标，制订和推行部门年度工作计划；

4.根据公司人员需求，全面制订和推进招聘工作；

5.负责行业、岗位、人才标准分析输出；

6.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；

7.及时处理公司管理过程中重大人力资源、行政问题。

任职要求：
1.人力资源、企业管理等相关本科以上学历；

2.10年以上的人事行政管理经验，5年以上人力行政总监工作经验，有上市公司冷链、物流、农产品贸易经营者为先；

3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟系国家相关政策、法律法规；

4.具有极强的计划与执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；

5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6.亲和力强，抗压力强，富有工作积极性。