任职资格：
1、30-40周岁间，统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年人力资源部经理工作经验；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作（有成功的项目案例实施经验）；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。岗位职责:
1、依据公司年度经营目标及经营计划，拟定人力资源部门年度工作规划，编制并控制年度人力成本预算及部门预算；
2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展战略，建设发展人力各项构成体系，指导监督开展各模块工作；
3、组织审核公司各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源体系及各个模块工作的正常实施；
4、收集公司人事、劳资信息，了解人力资源部工作情况的所有数据，并进行分析，为公司的下一步人力资源工作提供有效依据；
5、进行科学有效的组织体系设计，全面开展公司定岗定编工作，定期调整人力发展战略及人才培养计划，搭建公司梯队人才建设；
6、根据招聘情况的分析与汇总，提出合理调配人才管理方案，促进人员的优化配置；
7、全面推进公司各岗位员工的绩效管理工作，审核考核结果，并就结果进行积极的沟通、反馈、改善工作；
8、负责公司薪酬总额控制，审批员工薪资各类表格，进行人力成本数据分析，统筹公司的薪酬管理工作；
9、开展员工培训工作，形成公司特色的人员培训体系，为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径；
10、协助统筹行政管理工作；
11、协调统筹集团总部与各分支机构的人资和行政管理工作。 简历投递邮箱：zhaopin@weshr.cn 厦门猎头 厦门猎头网 厦门猎头公司 维尔斯 |
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