海西猎头 福建猎头 厦门猎头 今年是资本寒冬期，从19年年底到现在，几乎每过一段时间，就会有新闻报道知名大企裁员的消息。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

2019年1月：美团收购摩拜，裁员30%；

2019年3月：甲骨文裁员900人；腾讯裁员10%中层管理人员；

2019年10月：新浪阅读业务线裁员90%；keep裁员10%-15%；网易暴力裁员；

以上仅仅只是一部分裁员案例，为什么如今大批量企业会出现这种情况？

 01企业人员整改优化

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 前段时间，华为的在职员工也没有躲过裁员的浪潮。华为宁愿冒着赔偿上亿的风险，也要清退员工。

到底是什么原因让华为如此决绝？

任正非对此的回应是：“一个企业，想要长远的发展下去，企业的员工不能太安逸，这样会导致公司的氛围太过懒散。”

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 虽说，此次大规模裁员，华为对外的口径是：对懒散员工的整改优化。

但是表露出华为目前的处境不大好，2019华为经历过两次重大危机 ：

1、孟晚舟事件：孟晚舟作为会议主要主持者，在去往阿根廷参加会议的途中被扣留。

2、华为被列入实体清单：美国总统以国家安全为由，将华为列入实体名单，禁止美国企业向华为出售产品和技术、使用华为提供的服务和电信设备。

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 这两件事情一出，华为虽说迅速做出了反击，顶住了美方的“攻击“，但毋庸置疑这两件事情对华为的影响很大。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 在华为海外业务缩水的情况下，减少企业开支，降低人工成本，开除负增长员工是华为必定会做的一件事情。

其实这也不是华为第一次大规模裁员，17年的时候，华为就对34岁以上的员工进行过一次清理。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 而那时，任正非给出的原因也是和此次相同的原由：清理不努力、不干活的员工。

简单来说，就是能力不够强，无法为企业解决问题，无法为企业创收的这一批人。

这意味着什么？熬工龄的时代，已一去不复返。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 你的学历，你的经验，你所谓“老员工”的资历，再也无法形成一张保护网，让你在舒适圈始终悠哉悠哉的躺下去。

“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，这是华为的狼性文化。

但是华为狼性团队合作文化是怎么来的？是任正非用大刀“砍”出来， “砍掉尾部的屁股”就是他多次在公开场合所强调的。

任何一家企业都是盈利性的，企业会对每个员工进行投入产出比的衡量，无法达到标准，被裁员，被调整也是必然的归宿。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

02企业中层的岗位职责

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 19年2月份，京东也发布过类似的裁员令，刘强东表示会在2019年淘汰末尾10%的管理层，人数预估在100人以上。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 在大家的潜意识当中，企业一旦有裁员的举动，首先倒霉必然是基层员工。

但是为什么京东专挑管理层下手呢？

“管理者一旦不思进取，必然会压制一线员工和基层管理者，限制公司信息的流动，影响公司的氛围。”

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 基层员工直接面对的就是中层管理者，后者就是员工心中最直接的领导者，是决定团队状态、员工敬业的最核心影响要素。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

现实中就经常会发生这样的事情，一个部门的基层员工不变动，但因为换了一个领导，结果业绩可能截然相反。

因为，平庸的管理者，往往不能很好的发挥岗位原本应该起到的作用。

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 其要么爱将责任推给下级，要么对上级布置的工作缺少主动把握能力继而导致团队时常不能出色完成工作，要么就喜欢将下属的功劳占为己有。

长此以往，自然会逼得优秀的员工待不下去并主动离开，而愿意留下的，则大都会“以样学样”、一起走向平庸。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

反之，只有管理者拥有了正确的价值观和企业责任感，才能激起基层员工努力工作的激情。

所以，企业要想做大做强，对比平庸的管理者更是需要被淘汰。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

03什么样的员工会被裁员？

1、无法解决老板问题的员工

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 举一个很简单的例子：以前的传统制造企业，很多员工共都是流水线的工人，公司不需要你有过多的技能，但是新时代的到来，突然出现了自动化，或者全部机械化作业，以前的流水线岗位就不需要了。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 海西猎头 福建猎头 厦门猎头随着企业不断的发展，有些岗位其实已经不需要人了，但是企业再发展到过程中，必然会有新的岗位出现。

就拿上面那个例子说，自动化取代了人工流水线，但是也产生了新的岗位：机械化操作师，需要熟练机械化操作和懂AI。

那如果说，你在以前工作过程中，自主学习过机械化和AI ，那你就能够胜任新的岗位，也就能大幅度减少你被裁员的风险。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

2、混日子、不思进取的老油条

我曾经遇到过这样一家公司，是一家上市企业。

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 公司主要以销售为主，很多销售员在这家公司入职了很多年，慢慢的成为了职场老油条，上司安排事情，他们满口答应但是，就是不执行，仗着手上有充足的老客户资源，缺乏开辟新市场的动力。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

但是，企业是不允许员工贪图安逸吃老本的，每一个老板都希望业绩越做越好。

企业会通过换人换血的方式解决，把没有激情的老油条们一夜之间全部砍掉，然后重新换新人拓展新市场。

听起来确实有些残酷，但这就是现实。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

2、性价比低的员工

举个例子：一个普通的行政岗，做了3年的老员工，薪资5000，工作完成度还可以公司也打算保留这样一个岗位。但是，这个员工却要求加薪到7000。

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 这个时候老板就会考虑，重新招一个新人，因为新人大概只需要支付四五千。

没有技术含量的工作，其实就是按部就班的处理琐碎的事情，可代替性强，而且产生不了额外价值。

这个时候，企业就会考虑到裁员，裁掉性价比低的老员工，重新再招聘性价比高的新员工。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

结语

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 每一个企业家都会对市场抱有危机感，如果你们的老板没有危机感，让员工们缺失了斗志，那么意味着你们的企业迟早会倒闭，而且在这样市场竞争的环境下，倒闭不需要太久，半年，乃至一年就足够了。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

海西猎头 福建猎头 厦门猎头老板如果没有狠劲儿，不推动企业发展，养一群好逸恶劳，贪图安逸的员工，意味着企业在慢性自杀。海西猎头 福建猎头 厦门猎头

海西猎头 福建猎头 厦门猎头 这个时代瞬息万变，瞬间便是沧海桑田。作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过：每个成功的企业，都会有它自己的底层逻辑，企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几. 海西猎头 福建猎头 厦门猎头 

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